sroi
sociaal inkopen, praktisch geregeld
Social return
on investment
SROI (Social Return on Investment) betekent dat organisaties bij aanbestedingen iets terugdoen voor de maatschappij, bijvoorbeeld door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen te bieden.
In de praktijk blijkt dat vaak lastiger dan het lijkt. Waar begin je? Wie begeleidt dit? En hoe zorg je dat het niet alleen een verplichting is, maar ook echt werkt?
De Jobcoach helpt organisaties om SROI concreet en uitvoerbaar te maken. Niet op papier, maar in de praktijk.
Wat is SROI (en waarom het vaak vastloopt)
SROI wordt vaak gekoppeld aan:
-
De Participatiewet
-
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
-
Sociale werkvoorziening of beschut werk
-
Samenwerking met gemeenten
-
In theorie is het duidelijk. In de praktijk zien we dat organisaties vastlopen op:
-
Gebrek aan tijd
-
Onduidelijkheid over invulling
-
Onvoldoende begeleiding van kandidaten
-
Het gevoel dat het “erbij moet”
En precies daar komen wij in beeld.
SROI praktisch maken | zo werken wij
Wij zorgen ervoor dat SROI niet blijft hangen in plannen, maar daadwerkelijk wordt uitgevoerd.
Dat doen we door:
-
Kandidaten te begeleiden richting werk
-
Werkplekken te organiseren
-
Werkgevers te ontzorgen
-
Het contact en de voortgang te bewaken
Altijd afgestemd op wat haalbaar is binnen een organisatie.
Wat je concreet bij ons kunt inkopen
Samen met VoorWerk bieden we verschillende manieren om invulling te geven aan SROI.
Werkplekken inkopen
Bedrijven kunnen een werkplek inkopen voor een kandidaat.
Wij zorgen voor:
-
Begeleiding
-
Structuur
-
Ontwikkeling richting werk
Dit kan bijvoorbeeld in horeca, administratie of productie.
hoe sroi het beste werkt
SROI werkt alleen als het goed begeleid wordt.
Wij nemen uit handen:
-
Het contact met kandidaten
-
De begeleiding
-
De voortgang
zodat organisaties zich kunnen richten op hun eigen werk.
Tegelijk zorgen we dat kandidaten niet “ergens geplaatst worden”, maar echt begeleid worden in hun ontwikkeling.
