BEschut werk
Beschut werk: wanneer rust, voorspelbaarheid en begeleiding nodig zijn
Wat is beschut werk?
Beschut werk is bedoeld voor mensen die alleen kunnen werken met intensieve begeleiding en/of duidelijke aanpassingen op de werkplek. Het gaat vaak om mensen die snel overprikkeld zijn, moeite hebben met concentratie of gebaat zijn bij een vaste, overzichtelijke taak. In een reguliere werkomgeving lukt dit meestal niet, hoe gemotiveerd iemand ook is. Volgens de Participatiewet is beschut werk een dienstbetrekking in een beschermde werkomgeving. De begeleiding en aanpassingen die daar nodig zijn, kunnen reguliere werkgevers vaak niet bieden. Daarom zijn er beschutte werkplekken, meestal bij een sociaal ontwikkelbedrijf of via de gemeente. Maar regelmatig richten werkgevers ook een beschutte werkplek in.
Wanneer denken wij aan beschut werk?
Bij De Jobcoach zien we in de praktijk dat beschut werk vaak pas in beeld komt ná een serieuze poging in regulier werk. Bijvoorbeeld na een proefplaatsing die niet overgaat in een dienstverband. Niet omdat iemand niet wil, maar omdat de werkdruk, prikkels of zelfstandigheid structureel te veel blijken.
Wij denken aan beschut werk wanneer iemand:
-
Behoefte heeft aan een kleine, afgebakende taak
-
Snel overprikkeld raakt
-
Moeite heeft met het vasthouden van aandacht
-
Begeleiding nodig heeft om het werk vol te houden
Dit zijn signalen die je niet altijd vooraf ziet. Vaak worden ze pas duidelijk in de praktijk.
Wat voor werk is beschut werk?
Beschut werk kan er heel verschillend uitzien. Denk aan:
-
Inpak- en productiewerk
-
Schoonmaakwerk
-
Eenvoudige technische werkzaamheden
-
Buitenwerk, zoals groenonderhoud
-
Zorg ondersteunende taken
-
Er wordt een beschutte plek samengesteld (job creation)
Het niveau en de inhoud verschillen per persoon en per gemeente. Wat vaststaat: beschut werk is altijd betaald werk. Iemand ontvangt minimaal het minimumloon. Gemeenten kunnen loonkostensubsidie inzetten om dit mogelijk te maken.
Vaste werkgever en begeleiding voor beschut werk
Wie beschut werkt, heeft een vaste werkgever. Dat is vaak een sociaal ontwikkelbedrijf of de gemeente, en in sommige gemeenten ook een reguliere werkgever met een beschutte plek.
De begeleiding is structureel aanwezig en afgestemd op wat iemand nodig heeft om te blijven functioneren. Dat is het verschil met regulier werk.
Voorwaarden voor beschut werk
Een indicatie beschut werk wordt afgegeven op basis van een advies, meestal door het UWV. Dat advies is positief wanneer iemand:
-
Alleen kan werken met intensieve begeleiding of werkplekaanpassingen
-
Deze begeleiding niet kan krijgen bij een reguliere werkgever
Daarnaast moet iemand vallen binnen de doelgroep van de Participatiewet of een uitkering ontvangen van bijvoorbeeld het UWV, de gemeente of de SVB.
De gemeente vraagt het advies aan, maar iemand kan ook zelf een beoordeling arbeidsvermogen aanvragen.
Positief of negatief advies over beschut werk
Bij een positief advies beschut werk is de gemeente verplicht om te zorgen voor een beschutte werkplek.
Bij een negatief advies betekent dit niet dat iemand ‘niet geholpen wordt’. Valt iemand onder de Participatiewet, dan blijft de gemeente verantwoordelijk voor ondersteuning richting werk of inkomen.
Het advies blijft geldig zolang de situatie niet verandert. Wordt een aanvraag afgewezen, dan kan deze na één jaar opnieuw worden gedaan, of eerder als de situatie verandert.
Beschut werk of dagbesteding?
Regelmatig krijgen wij de vraag: wat is nou precies het verschil tussen Beschut werk en dagbesteding. Heel simpel: beschut werk is altijd arbeid in loondienst, met loon. Dagbesteding is dat niet. Bij twijfel kijken wij samen met de cliënt en de betrokken partijen wat passend is, zonder te forceren.
Onze rol als Jobcoach
De Jobcoach helpt bij:
​
-
Het herkennen of beschut werk passender is dan regulier werk
-
Het bespreekbaar maken hiervan met cliënt, gemeente en UWV
-
Het begeleiden van het proces richting indicatie
-
Het behouden van structuur, ritme en vertrouwen
​
We maken we heldere afspraken, leren we elkaar kennen en kijken we eerlijk naar wat iemand nodig heeft om duurzaam te functioneren.
