2e spoor re-integratie: begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever

Het 2e spoor is een re-integratietraject voor werknemers die langdurig ziek zijn en niet kunnen terugkeren naar hun eigen functie of organisatie. Wanneer re-integratie binnen het bedrijf niet mogelijk blijkt, biedt spoor 2 begeleiding richting passend werk bij een andere werkgever. In deze pagina lees je wat het tweede spoor inhoudt, wanneer het wordt ingezet, wat de verplichtingen zijn en hoe een jobcoach of re-integratiebureau hierin ondersteunt. Ook leggen we het verschil uit tussen spoor 1 en spoor 2 en wat je kunt verwachten van het traject.

Wat is 2e spoor re-integratie?

Het tweede spoor, ook wel spoor 2 of spoor twee genoemd, is onderdeel van de Wet Verbetering Poortwachter. Dit traject wordt ingezet wanneer duidelijk is dat een werknemer niet kan terugkeren in de eigen functie én er geen passend werk beschikbaar is binnen de organisatie.

Het doel van 2e spoor re-integratie is helder:
de werknemer begeleiden naar duurzaam en passend werk bij een andere werkgever, rekening houdend met belastbaarheid, vaardigheden en mogelijkheden.

Het traject start meestal na ongeveer één jaar ziekte, zodra onderzoek heeft uitgewezen dat terugkeer bij de huidige werkgever niet haalbaar is.